Kennismigrant / Internationale
Werving & Selectie van IT Personeel
Doordat hoogwaardig IT-personeel in Nederland lastig te vinden is en in een aantal buitenlandse landen de markt voor dit soort personeel beduidend rijker is bedeeld, is sinds een aantal jaren een levendige uitwisseling van ICT-professionals op gang gekomen. Bij IT Werving & Selectie gaat het in hoofdzaak om de beste programmeurs die hun sporen reeds hebben verdiend in het buitenland. Het team van Óscala heeft al meer dan twintig jaar ervaring in deze gespecialiseerde markt en beschikt over een fijnmazig netwerk dat bestaat uit een groot aantal lokale recruiters. Dit maakt het ons mogelijk om de best ekwalificeerde medewerkers voor u op te sporen en aan te trekken.
Laat Óscala voor u werken
Neem vrijblijvend contact met mij op
"*" geeft vereiste velden aan
Waarom op internationale markten
ICT-personeel werven en selecteren?
De voornaamste reden om werving en selectie internationaal te betrekken is het aantrekken van de beste developers. In Nederland is er een tekort aan bekwaam IT personeel en specifieke ICT-projecten vragen om specifieke medewerkers. Wanneer u binnen uw bedrijf uw ICT naar een hoger plan wilt tillen, nieuwe technieken wilt implementeren of een migratie tot een goed einde wilt brengen, kunt u in de regel niet terugvallen op uw eigen personeel. Om het noodzakelijke specialisme alsnog binnenhuis te halen, kunt u zelf op zoek gaan naar voldoende gekwalificeerde medewerkers. De Nederlandse markt staat echter onder druk en kwaliteit is duur. Het internationaal werven van IT-professionals kan een aantrekkelijk alternatief zijn.
Óscala richt zich bij de werving & selectie van IT personeel op internationaal niveau voornamelijk op drie markten die hiervoor bij uitstek de juiste papieren hebben: Spanje, Portugal en Ukraïne.
Spanje en Portugal zijn al enkele jaren uitgebreid in beeld bij het aantrekken van hooggekwalificeerde software developers.
Het opleidingsniveau in deze landen is prima. Ten tijde van de crisis heerste hier grote werkloosheid, waardoor in deze periode voor veel IT-expats uit deze gebieden werk over de grens een laatste strohalm was. Inmiddels is deze situatie duidelijk veranderd. De Zuid-Europese economieën zijn de afgelopen jaren weer behoorlijk aangetrokken. Het resultaat is dat tegenwoordig in hoofdzaak software developers, die hun carrière met een of meer internationale projecten bewust een extra stimulans willen geven, de stap naar een buitenlandse werkgever zetten. Per saldo heeft deze ontwikkeling geleid tot een verdere groei van de kwalificaties van de gemiddelde IT-expat uit deze landen.
Ukraïne is een relatief jonge toevoeging aan ons werkgebied voor het rekruteren van developers. Ook hier vinden we in toenemende mate gemotiveerde en deskundige programmeurs die er niet voor terugdeinzen om de hun vertrouwde omgeving tijdelijk in te wisselen voor een internationaal project en zo de beperkingen van de nationale arbeidsmarkt te overstijgen.
Hoe werkt het?
1
Beschrijf de vacature en het ontwikkelingsprofiel dat u zoekt
Uw bedrijf goed kennen is belangrijk voor ons: wat voor soort ontwikkeling heeft het nodig? Wat zullen de dagelijkse taken van de baan zijn?
2
Teken een samenwerkingsovereenkomst
We verzamelen de verwachte doelstellingen, de details van de vacature en de minimumeisen waaraan kandidaten moeten voldoen. Wij gaan akkoord met de Algemene Voorwaarden.
3
We beginnen met zoeken naar de beste programmeurs
We hebben toegang tot databases en andere kanalen om hoogwaardige programmeurs voor uw project te vinden.
4
Wij selecteren vooraf de beste profielen
We identificeren bewust de beste professionals binnen onze campagne. We zullen de kandidaten interviewen en shortlisten die het beste bij uw project en uw bedrijfscultuur passen.
5
Neem de controle over de selectie
Beoordeel de geschiktheid van de kandidaten. U kunt online of persoonlijke interviews doen in Nederland of in Spanje, programmeertests, praktische cases of soft skills-evaluaties voorstellen.
6
Begin met werken
De geselecteerde professional of het geselecteerde team kan in eerste instantie naar Nederland reizen om voor een bepaalde periode met de rest van het team te werken en daarna vanuit Spanje werken.
7
Zorg alleen voor uw project
Wij zorgen voor de dagelijkse begeleiding door een gedetailleerde opvolging van de door de programmeurs ontwikkelde werkzaamheden.
Internationale IT werving & selectie
Een eigentijdse ICT is voor bedrijven steeds belangrijker. Bij veel ICT-projecten is het noodzakelijk om een beroep te doen op specialisten. Maar specialisme is in Nederland duur en moeilijk te vinden. Door de internationale markt te betrekken bij de realisatie van dergelijke projecten door middel van internationale IT-werving & selectie, kunt u snel en doeltreffend goede en optimaal gemotiveerde kandidaten aantrekken.
